Etäkoulutus: Mitä työehtosopimuksista irtautuminen voi tuoda tullessaan?

Merkittävä osa työehdoista on sellaisia, että niistä voidaan parhaiten sopia yksittäisellä työpaikalla työnantajan ja henkilöstön kesken. Jokaisen työnantajan kannattaa arvioida, miten muutokset vaikuttavat omaan toimintaan, mihin kaikkeen työnantaja on velvoitettu ja mistä työsuhteiden ehdoista uudessa tilanteessa pystytään laillisesti sopimaan. On selvää, että työnantajat ymmärtävät työntekijöiden arvon työpaikkojen tärkeimpänä voimavarana ja haluavat pitää kiinni parhaista osaajista. Siitä seuraa, että työnantajat haluavat tarjota kilpailukykyiset ehdot, jotka kestävät aikaa ja edistävät työpaikkojen säilymistä – myös siinä tilanteessa, etteivät työsuhteen ehdot jatkossa määräytyisi työehtosopimuksen perusteella.

Ohjelma

  • Työsuhteen ehtojen muodostuminen
  • Normaalisitovat työehtosopimukset (ml. työnantajaliiton jäsenyyden perusteella noudatettavat työehtosopimukset ja yrityskohtaiset työehtosopimukset)
  • Yleissitovat työehtosopimukset
  • Työehtosopimus ja työrauhavelvollisuus
  •  Työehtosopimuksen jälkivaikutus
  • Viimeaikaiset merkittävät muutokset työehtosopimusten sopijaosapuolissa (à erityisesti Metsäteollisuus ry:n irtautuminen työehtosopimustoiminnasta ja Teknologiateollisuuden Työnantajat ry:n siirtyminen Teknologiateollisuus ry:n tilalle teknologiateollisuuden työehtosopimusten sopijaosapuoleksi)
  • Mitä työsuhteen ehtoja noudatetaan, mikäli aikaisemmin työehtosopimusta noudattaneella työnantajalla ei ole enää velvollisuutta noudattaa työehtosopimusta
  • Mitä tapahtuu työehtosopimuksen perusteella sovituille paikallisille sopimuksille, mikäli aikaisemmin työehtosopimusta noudattaneella työnantajalla ei ole enää velvollisuutta noudattaa työehtosopimusta

Peruutusehdot.

    Etunimi* Sukunimi* Yritys* Puhelin* Sähköposti*
    Laskutusosoite*
    Laskulla näkyvä viite, tilausnumero tms
    Erityisruokavalio Muuta

    Påverka och nätverka

    - BLI MEDLEM I HANDELSKAMMAREN