Etäkoulutus: Työnantajan uudet velvoitteet työntekijän työkyvyn alentuessa

Koulutuksessa keskitytään oikeuskäytäntöä hyödyntäen työnantajan ajankohtaisiin velvollisuuksiin ja käytännön haasteisiin työntekijän työkyvyn alentuessa.

Käytännönläheisessä koulutuksessa saat tiedon lisäksi konkreettisia työkaluja työkyvyn hallintaan organisaatiossasi. Saat vastaukset moniin käytännön kysymyksiin, kuten:

  • minkälaisia käytännön keinoja työnantajalla on työntekijän työkyvyttömyyden ehkäisyyn?
  • miten työnantaja täyttää työturvallisuuslain mukaiset velvoitteensa työntekijän työkyvyn alentuessa?
  • voiko työntekijän määrätä osallistumaan työterveysneuvotteluun?
  • minkälaisia uusia lisävelvoitteita yhdenvertaisuuslaki asettaa työnantajalle työntekijän työkyvyn alentuessa?
  • miten arvioidaan tilannetta, jossa poissaoloja ei ole, mutta sairaus aiheuttaa olennaisia vaikutuksia työn suorittamiselle tai esimerkiksi epäasiallista käytöstä työpaikalla?
  • milloin työsuhteen päättäminen on mahdollista työntekijän työkyvyn alentuessa terveydentilasta johtuvasta syystä?
  • minkälaista näyttöä työnantaja voi työkyvyn alentumisesta saada?

Ohjelma

Työkyvyn alentumisen ennaltaehkäisy

  • Työkykyyn vaikuttavat seikat
  • Työnantajan ennaltaehkäisevät velvollisuudet
  • Varhaisen tuen malli

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet työkyvyn alentuessa

  • Työterveyshuollon rooli
  • Työnantajan määräysvallan rajoista
  • Työnantajan uusista velvollisuuksista
  • Työnantajan lojaliteettivelvoite
  • Yhdenvertaisuuslain 15 §
  • Työnantajan käytännön toimenpiteet

Työsuhteen päättäminen

  • Päättämiskynnyksen ylittyminen
  • Näytön hankkiminen
  • Eräitä prosessuaalisia kysymyksiä

Lisätietoja ja ilmoittautuminen

Påverka och nätverka

- BLI MEDLEM I HANDELSKAMMAREN