Har du funderingar över vad som utgör grundad sjukfrånvaro och vad som inte gör det? När kan sjukfrånvaro leda till uppsägning? Känner du till vilka verktyg du som förman har om du misstänker missbruk av sjukfrånvaro? Hur ska du hantera trakasserier och var går gränsen för vad som räknas som trakasserier?
Dessa och många andra frågor går vi igenom tillsammans med advokat Heidi Furu från DKCO Advokatbyrå. Du får även ta del av praktiska tips om hur du som arbetsgivare och förman kan hantera såväl olovlig sjukfrånvaro som trakasserier.
Program
Sjukfrånvaro och arbetsgivarens hantering
- Vad är grundad och ogrundad sjukfrånvaro?
- Hur ska anmälan om sjukfrånvaro hanteras?
- Vad gäller vid sjukfrånvaro och vilka redskap har arbetsgivaren?
- När och i vilka fall kan sjukfrånvaro bli grund för uppsägning?
- Vad gäller vid vård av sjukt barn eller annan anhörig?
Missbruk av sjukfrånvaro
- Hur kan du som förman agera vid misstankar om missbruk av sjukfrånvaro och andra problemsituationer?
- Vad gäller vid t.ex. avsiktlig förlängning av sjukledighet, aktivitet under sjukfrånvaro och annat arbete under sjukfrånvaro?
Trakasserier
- Vad räknas som trakasserier?
- Hur ska du som förman hantera trakasserier på arbetsplatsen?
