– Mittavat rekrytointitarpeet lähivuosina
Kauppakamareiden tuoreen osaajakyselyn mukaan osaavan työvoiman puute on merkittävä kasvun este Pohjanmaan kauppakamarialueen yrityksille. Vastaajista 67 prosenttia kertoi osaavan työvoiman saatavuuden rajoittavan yrityksen kasvua ja liiketoiminnan kehittämistä. Tilanne on jonkin verran heikentynyt viime vuodesta, jolloin vastaava osuus oli kolme prosenttiyksikköä pienempi.
– On todella huolestuttavaa, että osaajapula on kasvanut samanaikaisesti kuin työllisyys on heikentynyt. Tämä kielii vahvasti siitä, että yritysten kaipaamaa osaamista ei ole tarjolla. Tätä taustaa vasten osaamisen päivittämisen ja uudelleenkoulutuksen mahdollistavan aikuiskoulutuksen leikkaukset tuntuvat käsittämättömiltä. Leikkausten sijaan osaajapulan helpottamiseksi tulisi nyt tehdä nopeita ja ennakoivia toimia, muuten yritykset ajautuvat pahoihin vaikeuksiin talouden elpyessä, painottaa Pohjanmaan kauppakamarin toimitusjohtaja Paula Erkkilä.
Osaajapula on kauppakamarialueella selvästi muuta maata hankalampi. Koko maassa osaavan työvoiman saatavuus jarruttaa kasvua ja liiketoiminnan kehittämistä kahdeksassa prosenttiyksikössä vähemmän eli 59 prosentissa yrityksistä.
Yrityksillä on mittavia rekrytointitarpeita lähivuosina. Seuraavan kuuden kuukauden aikana 51 prosenttia pohjalaisvastaajista odottaa rekrytointitarpeidensa kasvavan tai kasvavan merkittävästi. Kahden–kolmen vuoden aikajänteellä peräti 81 prosenttia odottaa rekrytointitarpeiden kasvavan.
Ammatilliset osaajat halutuimpia
Suurin osa yrityksistä kärsii osaajapulasta erityisesti ammattikoulutettujen osalta. Pohjalaisvastaajista 51 prosenttia kertoi yrityksessä olevan suurin pula ammatillisen koulutuksen saaneista tekijöistä. Vastaajista 35 prosenttia kertoi pulan olevan suurin ammattikorkeakoulutuksen saaneista.
Tämä nostaa esiin tarpeen tiivistää yhteistyötä oppilaitosten kanssa. Alueen yrityksistä 23 prosenttia on tyytymättömiä vastavalmistuneiden osaamiseen ja kokee, ettei se vastaa heidän tarpeitaan. Yritykset näkevätkin tärkeimpänä lääkkeenä osaajapulaan koulutuksen sisältöjen kehittämisen vastaamaan entistä paremmin työelämän tarpeita. Sitä piti tärkeänä keinona työvoiman turvaamisessa 90 prosenttia vastanneista.
Yrityksistä valtaosa on myös ryhtynyt itse toimiin riittävän osaamisen varmistamiseksi tarpeisiinsa. Yleisimpiä keinoja työpaikan veto- ja pitovoiman kasvattamiseksi ovat selvityksen mukaan työilmapiiriin ja johtamiseen panostaminen, työnantajakuvaan panostaminen sekä työsuhde-etujen parantaminen. Suosittuja keinoja ovat myös etätyömahdollisuuksien ja muiden joustojen kasvattaminen, työn kuormitustekijöiden karsiminen sekä palkkatason nostaminen.
Julkinen keskustelu alkaa heijastua vastauksiin
Pohjanmaan kauppakamarialueen vastaajat pitivät koulutuksen sisältöjen kehittämisen ohella tärkeimpinä keinoina työvoiman saatavuuden turvaamiseksi kannustinloukkujen purkamista sekä yritys-oppilaitosyhteistyön tiivistämistä.
Jo vuosia on käyty julkista keskustelua suomalaisten riittämättömyydestä tuleviin työvoimatarpeisiin ja muualla syntyneiden ratkaisevasta roolista siinä. – Ilahduttavaa on, että jatkuvan julkisen keskustelun vaikutukset alkavat nyt näkyä. Olemme tehneet osaajakyselyä jo neljän vuoden ajan ja vaihtoehtojen ’toimet Suomessa olevien maahanmuuttajien työllistämiseksi’ ja ’työhön perustuvan maahanmuuton lisääminen’ kannatus on vuosien mittaan vahvistunut yrityspäättäjien keskuudessa, summaa Pohjanmaan kauppakamarin kansainvälisiin osaajiin liittyvää Glocal Talents -kampanjaa luotsaava markkinointikoordinaattori Emilia Lidsle.
Kansainväliset osaajat ovatkin tärkeä ratkaisu kasvavalle osalle yrityksistä. Pohjanmaan kauppakamarialueen vastaajista 46 prosenttia on rekrytoinut tai vuokrannut kansainvälisiä osaajia viimeisen viiden vuoden aikana. Vuodentakaisessa kyselyssä vastaava luku oli 38 prosenttia. Suurin osa kansainvälisistä osaajista on rekrytoitu Suomessa jo olevien ulkomailla syntyneiden henkilöiden joukosta tai Euroopan talousalueelta. Kansainvälisiä osaajia palkanneista yrityksistä 85 kertoo kokemustensa olevan myönteisiä tai erittäin myönteisiä, negatiivisista kokemuksista ei kerro yksikään vastanneista pohjalaisyrityksistä.
Tutustu selvityksen tuloksiin kuvina
Kauppakamarien osaajakysely tehtiin 27.8.-3.9.2024. Kyselyyn vastasi 57 Pohjanmaan kauppakamarin jäsenyritystä, kaikkiaan vastaajia oli valtakunnallisesti 986. Vastauksia kertyi laajasti eri toimialoilta ja kaiken kokoisista yrityksistä. Suurin osa yrityksistä on työnantajayrityksiä.
