Glocal Talents -kampanja kannustaa yrityksiä rekrytoimaan kansainvälisiä osaajia sekä tarjoaa työkaluja ja tietoa kansainvälisten osaajien palkkaamiseen. Olemme koonneet Kansainvälisen rekrytoinnin tietopankki -sivun, josta löytyy kattavasti tietoa tarjolla olevasta avusta.
Alueellamme on paljon korkeakoulutettuja muualla syntyneitä osaajia, jotka eivät ole työllistyneet alalleen. Eri oppilaitokset ja organisaatiot tarjoavat palveluita ja hankkeita, jotka madaltavat rimaa Suomeen muuttaneen henkilön palkkaamisessa. Suurimpaan osaan yritysten tavallisimmista ongelmista liittyen ulkomaalaistaustaisten henkilöiden palkkaamiseen löytyy myös ratkaisu näiden palveluiden kautta. Tarjolla on niin maksutonta kielikoulutusta, neuvontaa kuin rahoitusapua sekä oppilaitosten kautta erinomaisia, monipuolisia osaajia palkattavaksi.
Kauppakamari on tuottanut myös neljästä alueemme yrityksestä vlogivideot, joissa yritykset ja niiden ulkomaalaistaustaiset osaajat jakavat tarinansa.
Tämä on pelinavaus! Toivomme videoiden rohkaisevan yhä useampia yrityksiä palkkaamaan muualla syntyneitä.
Global talent — local impact.
Kv-rekrytoinnin tietopankkiKatso kauppakamarin uutiset ja selvitykset kansainväliseen työvoimaan liittyen.
Uutiset ja selvityksetKatso kansainvälisten osaajien tarinat
Bálint Ilk, Ekeri
Unkarilainen Bálint Ilk tuli Suomeen opiskelemaan restonomiksi ja alanvaihdoksen jälkeen löysi reittinsä Ekerille. Bálint työskentelee Ekerillä tuotannonsuunnittelijana ja hänellä on tärkeä rooli päivittäisten tuotantotehtävien onnistumisessa. Kansainväliset osaajat tuovat Ekerille kilpailuetua, koska heidän kohderyhmätuntemuksensa eri kohdemaista on omaa luokkaansa.
Katso video Bálintista YouTubesta:
Khurram Shahzad, Danfoss
Pakistanilainen Khurram Shahzad on asunut elämänsä aikana useassa eri maassa ja kaupungissa, mutta Suomeen Khurramin sai vakiintumaan perheen perustaminen ja vakituinen työpaikka Danfossilla. Suomesta syntyi positiivinen mielikuva jo saapuessa, kun taksikuski puhui todella hyvää englantia ja kertoi maasta ja maan tavoista, mihin Khurram ei ollut tottunut muissa Euroopan maissa asuessaan. Danfossille Khurram tuli yrityksen post-graduate programin kautta ja on edennyt urallaan suunnittelijasta tiiminvetäjäksi. Danfossilla panostetaan koko henkilökunnan työviihtyvyyteen ja edistetään työyhteisöön integroitumista tarjoamalla kaikille halukkaille sekä suomen että englannin kielten koulutusta.
Katso video Khurramista YouTubesta:
Ellen Vargas Virkkala, Wikström Media
Venezuelalainen Ellen Vargas Virkkala löysi tiensä Suomeen vuonna 2014 isänsä kautta. Opiskelujensa aikana Ellen haki Wikström Medialle töihin ja löysi pian paikkansa yrityksen markkinointitiimissä. Ellen eteni nopeasti Wikström Medialla SEO-spesialistiksi ja monikulttuurisessa työyhteisössä työskentely on sujunut luonnollisesti, sillä yrityksen yhteisenä kielenä käytetään englantia niin tiimipalavereissa, kuin kahvihuoneessakin. Wikström Mediassa työskennellään ideoiden, strategioiden ja konseptien parissa ja tiedostetaan, että yrityksen ajattelutavan on kehityttävä jatkuvasti. Juuri tässä yrityksen kansainväliset osaajat ovat suuressa roolissa.
Katso video Ellenistä YouTubesta:
Gomathy Chakkaradhari & Jiachen Dong, Umicore
Kiinalainen Jiachen Dong ja intialainen Gomathy Chakkaradhari työskentelevät Umicorella tutkimus- ja kehitysosastolla. Jiachen oli noin kuusi vuotta sitten Umicoren ensimmäinen ulkomaalainen työntekijä ja lasikaton rikkoja. Kun yritys alkoi palkata kansainvälisiä osaajia, se huomasi, kuinka suuri kotikenttäetu oli, että yrityksessä oli tietoa kohdemaista jo omasta takaa. Gomathyn tullessa yritykseen noin kaksi vuotta sitten, Umicore oli jo kehittynyt kansainvälisten osaajien palkkaamisessa, ja perusasiat, kuten englanninkielinen työympäristö ja valmius palkata kansainvälisiä osaajia, olivat kunnossa. Molemmat tulivat Suomeen erinomaisen koulutuksen perässä, mutta jäivät työpaikan ja perheen vuoksi.
Katso video Gomathysta ja Jiachenista YouTubesta:
