Lainsäätäjä on viime aikoina osoittanut selkeän tavoitteensa helpottaa työllistymistä ja henkilöstön rekrytointia. Nopeasti muuttuvien osaamisvaatimusten ja lisääntyneen liikkuvuuden valossa on esitetty useita lainsäädännöllisiä muutoksia, joiden tavoitteena on yksinkertaistaa muodollisia työllistämis-ja irtisanomismenettelyjä. Työnantajille tämä tarkoittaa uusia mahdollisuuksia, mutta myös riskejä, jotka vaativat HR-menettelyjen strategista suunnittelua.
Tämä artikkeli esittelee katsauksen keskeisistä lakimuutoksista ja käytännön suosituksia siitä, miten organisaationa voitte valmistautua muutoksiin.
