Direktiivi saatettava voimaan kansallisessa lainsäädännössä viimeistään kesäkuussa 2026.
Organisaatioiden on syytä valmistautua direktiivin mukaiseen lainsäädäntöön ajoissa, sillä sen edellyttämät uudet ratkaisut ja mahdollisten vinoumien korjaaminen vaativat oman aikansa. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on suunniteltu varmistamaan, että naiset ja miehet saavat yhtä suurta palkkaa samanarvoisesta työstä. Tavoitteena on sekä lisätä palkkojen läpinäkyvyyttä että vähentää palkkasyrjintää, tuoden ratkaisuja miesten ja naisten välisiin palkkaeroihin. Palkka-avoimuuden toteuttaminen on yrityksille myös mahdollisuus houkutella ja sitouttaa osaajia, kehittää suorituksen johtamista sekä edistää siten kasvua ja kannattavuutta.
