Pohjanmaan kauppakamarin kysely
Pohjanmaan kauppakamarin kesätyökyselyn mukaan yritysten aikeissa palkata kesätyöntekijöitä on nähtävissä hienoista kasvua viime vuoteen verrattuna. Reilut 18 prosenttia yrityksistä kertoo palkkaavansa nuoria enemmän kuin viime kesänä, kun taas 12 prosenttia aikoo palkata vähemmän. Valtaosa, 70 prosenttia, suunnittelee työllistävänsä saman verran kuin aiemmin.
– Meillä ajotaidon lisäksi työ vaatii myös laitteiden asennusosaamista, ja tämä tekee rekrytoinnista haastavaa. Kesätyöntekijöiden ja työharjoittelijoiden sisään ajaminen on ollut meille toimiva tapa kasvattaa osaajia omaan tarpeeseen. Otamme kesätöihin ja työharjoitteluun niin logistiikan ammattikorkeakouluopiskelijoita kuin uudelleenkouluttautujia aikuispuolelta ja rakennamme näin polkua pitkäaikaisiin työsuhteisiin – kuljetusalan peruspätevyydet ja motivaatio riittävät alkuun, kertoo kokkolalaisen Kuljetusliike Lindgrenin toimitusjohtaja Jan Lindgren.
Kysely paljasti kiinnostavan ristiriidan: pohjalaisyritykset kokevat vahvaa vastuuta nuorista, mutta käytännön arki panee kapuloita rattaisiin eikä aikaa ohjaukseen aina löydy riittävästi.
Peräti 81 prosenttia vastaajista näkee nuorten palkkaamisen osana yrityksen yhteiskuntavastuuta. Luku on selvästi korkeampi kuin valtakunnallisessa tammikuun kyselyssä, jossa vastaava osuus oli 64 prosenttia. Myös nuorten tuoma lisäarvo tunnistetaan: 72 prosenttia pohjalaisyrityksistä kokee saavansa nuorilta tuoreita ideoita ja heistä lupaavia uusia kykyjä, kun koko maassa näin arvioi 59 prosenttia vastaajista.
– Haluamme tarjota nuorille mahdollisuuden saada ensimmäisiä työkokemuksia, oppia työelämätaitoja ja kerryttää itseluottamusta. Samalla rakennamme myös omaa työnantajamielikuvaamme ja tulevaisuuden osaajapohjaa ja vahvistamme alueen elinvoimaa. Yrityksillä on tärkeä rooli siinä, millaisen ensikosketuksen nuoret saavat työelämään – ja me haluamme kantaa oman vastuumme, sanoo Vaasan Oma Säästöpankin konttorinjohtaja Stefan Grönholm.
Hyvä tahto törmää resurssipulaan
Vaikka asenne on vahvan myönteinen, arjessa kohdataan haasteita. Noin neljännes vastaajista pitää riittämätöntä aikaa nuorten perehdyttämiseen ja ohjaamiseen keskeisenä kesätyöllistämistä rajoittavana tekijänä – se on toiseksi yleisin este palkkaamiselle.
Yleisin syy siihen, ettei kesätyöntekijöitä palkata, on kuitenkin sopivien työtehtävien puute. Kuten eräs vastaaja kirjoittaa:
– Palkkaamme aina kesätyöntekijöitä, mutta haluamme myös pystyä tarjoamaan heille töitä. Ei ole reilua ketään kohtaan palkata työntekijää, jos hänelle ei ole tarjota tehtäviä.
Kesätyöllistämistä rajoittavat myös taloudelliset tekijät. 18 prosenttia vastaajista kertoo kustannusten olevan este, ja lähes yhtä moni mainitsee heikon taloussuhdanteen vaikuttavan päätökseen.
Jan Lindgren kommentoikin taloustilannetta:
– Nykyisessä taloustilanteessa useamman nuoren työllistäminen on haastavaa, ja toivoisimme siihen tukea – samalla ymmärrämme myös julkisen talouden paineet.
Kun yrityksiltä kysyttiin, mikä helpottaisi kesätyöntekijöiden palkkaamista, 62 prosenttia nosti esiin taloudellisen tuen työnantajalle. Toiseksi tärkeimpänä keinona nähtiin yhteistyön tiivistäminen oppilaitosten kanssa.
Kyselyyn vastanneista yrityksistä 68 prosenttia on jo tehnyt myönteisen päätöksen tulevan kesän kesätyöpaikoista. Joka kymmenes vielä harkitsee asiaa, ja 22 prosenttia on päättänyt, ettei palkkaa kesätyöntekijöitä tänä vuonna. Yhteensä 123 vastanneessa pohjalaisyrityksessä on tarjolla reilut 2 000 kesätyöpaikkaa.
Katso selvityksen tulokset kuvina
Selvitys toteutettiin verkkokyselynä Pohjanmaan kauppakamarin jäsenille 12.-17.2.2026. Siihen vastasi 123 Pohjanmaan kauppakamarin jäsenyritystä. Vastausprosentti oli 13.
