– lähes kolme neljästä yrityksestä ennakoi rekrytointitarpeen kasvavan
Osaavan työvoiman saatavuus on helpottunut vuoden takaisesta ja osaajapula rajoittaa yritysten kasvua aiempaa harvemmin. Helpotuksesta huolimatta osaajien tarve ei ole vähenemässä: lähes kolme neljästä Pohjanmaan kauppakamarialueen yrityksestä arvioi rekrytointitarpeensa kasvavan seuraavien 2–3 vuoden aikana. Erityisesti alueella tarvitaan ammattikorkeakoulutettuja osaajia.
Tällä hetkellä 42 prosenttia yrityksistä arvioi tarvitsemiaan osaajia olevan saatavilla hyvin tai erittäin hyvin. Vuosi sitten osuus oli 34 prosenttia. Vastaavasti huonoksi tai erittäin huonoksi työvoiman saatavuuden arvioi 23 prosenttia.
Osaavan työvoiman saatavuus myös rajoittaa yritysten kasvua aiempaa vähemmän. Nyt 66 prosenttia vastaajista kertoo osaavan työvoiman saatavuuden rajoittavan yrityksen kasvua ja liiketoiminnan kehittämistä ainakin vähän, kun vuotta aiemmin osuus oli 74 prosenttia.
– Osaajien saatavuus on tällä hetkellä hieman parempi kuin vuosi sitten, mutta kyse lienee suhdanteen tuomasta hengähdystauosta. Lähes kolme neljästä yrityksestä ennakoi rekrytointitarpeensa kasvavan lähivuosina. Kun talous ja investoinnit vauhdittuvat, kilpailu osaajista voi kiristyä nopeasti uudelleen, sanoo Pohjanmaan kauppakamarin toimitusjohtaja Paula Erkkilä.
Lyhyellä aikavälillä 38 prosenttia yrityksistä ennakoi rekrytointitarpeensa kasvavan seuraavan kuuden kuukauden aikana. 2–3 vuoden aikajänteellä osuus nousee jo 71 prosenttiin. Vastaajista yhdeksän prosenttia arvioi rekrytointitarpeensa kasvavan merkittävästi. Vain neljä prosenttia ennakoi tarpeen vähenevän.
Pohjanmaalla pula kohdistuu erityisesti ammattikorkeakoulutettuihin
Pohjanmaan osaajatarpeet poikkeavat selvästi koko maan tilanteesta. Kun yrityksiltä kysyttiin, miltä koulutusasteelta valmistuneista osaajista niillä on suurin pula, Pohjanmaalla 55 prosenttia nimesi ammattikorkeakoulutuksen ja 36 prosenttia ammatillisen koulutuksen. Koko maassa järjestys on päinvastainen: 60 prosenttia yrityksistä kokee suurinta pulaa ammatillisesta koulutuksesta valmistuneista ja 28 prosenttia ammattikorkeakoulutetuista.
Yritysten arviot valmistuneiden osaamisesta ovat pääosin myönteisiä. Pohjanmaalla 56 prosenttia arvioi ammattiin valmistuneiden osaamisen vastaavan työelämän tarpeita hyvin tai erittäin hyvin. Korkeakouluista valmistuneiden kohdalla osuus on peräti 73 prosenttia. Samaan aikaan 55 prosenttia yrityksistä on jokseenkin tai täysin eri mieltä siitä, että koulutusjärjestelmä tuottaa riittävästi tulevaisuuden osaajia.
– Yritykset antavat korkeakouluista valmistuvien osaamiselle varsin hyvän arvosanan. Haaste on määrässä: Pohjanmaalla tarvitaan enemmän ammattikorkeakoulutettuja osaajia. Koulutuspaikkojen määrässä ja suuntaamisessa on katsottava tämän päivän työmarkkinatilanteen sijaan sitä, millaista osaamista alueen yritykset tarvitsevat muutaman vuoden kuluttua, painottaa Pohjanmaan kauppakamarin koulutusasioista vastaava yhteyspäällikkö Aleksi Koivisto.
Kansainvälinen rekrytointi Pohjanmaalla muuta Suomea yleisempää
Kansainvälinen rekrytointi on Pohjanmaalla selvästi yleisempää kuin koko maassa. Alueen yrityksistä 36 prosenttia on rekrytoinut tai vuokrannut kansainvälisiä osaajia viimeisen viiden vuoden aikana. Koko maassa vastaava osuus on 24 prosenttia.
Myös kokemukset kansainvälisestä rekrytoinnista ovat hyviä. Kansainvälisiä osaajia rekrytoineista pohjalaisyrityksistä 80 prosenttia arvioi kokemuksensa myönteiseksi tai erittäin myönteiseksi. Koko maassa osuus on 75 prosenttia.
Kielitaito muodostaa kuitenkin merkittävän kynnyksen kansainväliselle rekrytoinnille. Kansainvälisiä osaajia rekrytoimattomista yrityksistä 68 prosenttia kertoo syyksi sen, että työtehtävissä vaaditaan äidinkielen tasoista suomen tai ruotsin taitoa.
– Pohjanmaalla kansainvälinen rekrytointi ei ole yrityksille vieras ratkaisu, ja siitä saadut kokemukset ovat erittäin rohkaisevia. Tulevaisuudessa meidän on pystyttävä hyödyntämään paremmin myös Suomessa jo olevien kansainvälisten osaajien potentiaalia ja samalla madaltamaan niitä käytännön esteitä, jotka vaikeuttavat rekrytointeja, Erkkilä sanoo.
Digitalisaatio ja tekoäly näkyvät jo tuottavuudessa
Digitalisaation, automatisaation ja tekoälyn vaikutukset näkyvät yrityksissä nopeasti. Puolet Pohjanmaan vastaajista kertoo niiden parantaneen työn tuottavuutta. Osuus on kasvanut selvästi: vuonna 2024 näin arvioi 37 prosenttia ja viime vuonna 43 prosenttia vastaajista.
Samalla niiden yritysten osuus, jotka arvioivat, ettei digitalisaatiolla, automatisaatiolla ja tekoälyllä ole ollut vaikutusta henkilöstötarpeisiin tai etteivät ne koske yritystä, on pienentynyt kahdessa vuodessa 30 prosentista 14 prosenttiin. 20 prosenttia yrityksistä kertoo voineensa vähentää suorittavaa työtä ja yhdeksän prosenttia asiantuntijatyötä.
– Teknologinen murros ei poista osaajien tarvetta, vaan muuttaa sitä. Tuloksissa on kiinnostavaa, että samaan aikaan kun tekoäly, automatisaatio ja digitalisaatio parantavat tuottavuutta, yritykset ennakoivat rekrytointitarpeensa kasvavan voimakkaasti. Tulevaisuuden kilpailukyky ratkaistaan pitkälti sillä, miten onnistumme yhdistämään teknologian mahdollisuudet ja osaavan työvoiman. Pohjanmaan kasvu tarvitsee sekä ihmisiä että teknologiaa, Erkkilä kiteyttää.
Tutustu selvityksen tuloksiin kuvina
Kauppakamarien osaajakysely toteutettiin 17.–23.8.2026 lähettämällä kysely sähköpostitse kauppakamarien jäsenyrityksiin. Pohjanmaan kauppakamarialueelta eli Pohjanmaalta ja Keski-Pohjanmaalta kyselyyn vastasi 56 yritystä. Valtakunnallisesti vastaajia oli 885. Vastaajat edustavat eri toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä, ja vastaajista suurin osa edustaa yritysten ylintä johtoa.
