Kauppakamari vaikuttaa siihen, että alueella on saatavissa osaavaa työvoimaa yritysten tarpeisiin ja että opetus ja tutkimus- ja kehittämistoiminta palvelevat ennakoivasti alueen elinkeinoelämän tarpeita. Kauppakamari tekee töitä sen eteen, että koko osaajapotentiaali pääsee antamaan osaamisensa seudun ja Suomen kehittämiseksi.
Ensimmäinen työelämäauditointi toteutettiin Pohjanmaan kauppakamarin alueella huhtikuussa. Työelämäauditointi on Pohjois-Karjalan kauppakamarin kehittämä arviointiprosessi, jonka tavoitteena on vahvistaa oppilaitosten ja yritysten yhteistyötä, parantaa koulutuksen laatua sekä varmistaa, että valmistuvien osaaminen vastaa yritysten osaamistarpeita. Samalla se hyödyttää alueen yrityksiä ja koko yhteiskuntaa tukemalla osaavan työvoiman saatavuutta, alueen elinvoimaa ja opiskelijoiden työllistymistä.
Ensimmäisenä Hyväksytysti työelämäauditoitu -arvioinnin kohteena oli vaasalaisen, toisen asteen ammatillista koulutusta tarjoavan Vamian energia- ja teknologia-alan koulutus. Yrityksistä auditointiin osallistuivat ABB, Hitachi Energy, JTK-Power ja VEO. Sekä Vamian että yritysten kokemukset auditoinnista olivat erittäin positiiviset. Työelämäauditointiin kohdistuvista odotuksista kirjoitettiin artikkeli CB-lehden kevään numeroon.
Helmikuussa toteutettu ja maaliskuussa julkaistu kesätyökysely kertoi vaisusta suhdanteesta huolimatta melko positiivisesta kesätyötilanteesta. Kyselyn tuloksia hyödynnettiin laajasti kevään aikana. Julkaisun yhteydessä tehdyn mediatiedotteen lisäksi aineistoa hyödynnettiin koulutus- ja jäsenpalvelupäällikkö Aleksi Koiviston mielipidekirjoituksessa, joka julkaistiin Ilkka-Pohjalaisessa ja Paula Erkkilän kolumnissa Keskipohjanmaassa.
Kauppakamari kokosi seudun vientiyrityksistä asiantuntijajoukon sparraamaan Centria-ammattikorkeakoulun uuden koulutusohjelman ”Globaali liiketoiminta ja kasvuyrittäjyys” sisältöjä vastaamaan elinkeinoelämän tarpeisiin. Tradenomin tutkintoon johtava koulutusohjelma käynnistyy keväällä 2028.
Osaavaan työvoimaan liittyen järjestettiin kevään aikana jäsenyrityksille useita tilaisuuksia. Esimerkiksi tammikuussa houkuteltiin yhdessä Silta-hankkeen kanssa yrityksiä työnantaja-aamiaiselle, helmikuussa järjestettiin yhteistyössä Rastorin kanssa Kauppakamariaamiainen otsikolla Kuoleeko esihenkilöt sukupuuttoon?, Vaasa EnergyWeekillä järjestettiin maaliskuussa Future Workforce -paneelikeskustelu liittyen kansainväliseen työvoimaan, ja toimitusjohtajamme Paula Erkkilä kävi Jyväskylässä ja Oulussa järjestetyissä Voimanaiset-seminaareissa puhumassa naisten urakehityksestä.
Osaaminen oli aiheena myös monessa kirjoituksessa, lausunnossa, puheenvuorossa ja vaikuttamistapaamisessa kevään kuluessa. Aleksi Koivisto esimerkiksi kirjoitti blogin, jossa hän ruoti opiskelijakaupunkivertailun tuloksia ja Vaasan ja Kokkolan sijoittumista vertailussa, kevään CB-lehdessä oli kokkolalaisen Matthew Mendyn kolumni liittyen kansainvälisiin osaajiin, ja samasta teemasta Aleksi Koivisto ja Mikael Hallbäck osallistuivat valtioneuvoston haastattelututkimukseen. Paula Erkkilä puolestaan vieraili Centria-ammattikorkeakoulun Päätösten portailla –podcastissa.
Digitalisaatiovaliokunta valitsi Vuoden digiprojektiksi Novia-ammattikorkeakoulun Digiboost Sydösterbotten -projektin, jossa Suupohjan rannikkoseudun pienyritykset ja Novian yritystalouden opiskelijat tekivät tiivistä yhteistyötä yritysten digitalisaatioon liittyvien kehityshankkeiden parissa.
Liikenteen ja logistiikan vaikuttamistyö keväällä 2026
Alueen vetovoimaan, investointeihin ja vahvaan verkostoon liittyvä vaikuttamistyö keväällä 2026
