Viime aikoina on Suomessa keskusteltu mahdollisuudesta käyttää niin kutsuttua koronapassia viruksen leviämisen estämisessä. Nyt keskustellussa muodossa koronapassi vapauttaisi koronataudin hiljan sairastaneet, tuoreen negatiivisen testituloksen saaneet ja rokotetut mahdollisilta rajoituksilta, joita muutoin sovelletaan julkisiin paikkoihin tai matkustamiseen.
Mutta miten työnantaja tietää, onko oma henkilöstö koronarokotettu tai muuten oikeutettu niihin etuihin, joita koronapassi tarjoaisi? Entä miten reagoida työnantajana, jos työntekijä ei halua tai voi ottaa koronarokotetta, vaikka työn turvallisesti tekeminen sitä vaatii?
Muun muassa näihin kysymyksiin löydät vastaukset tästä ruotsinkielisestä artikkelista.
