Sukupolvenvaihdos on merkittävä käännekohta, joka määrittää yrityksen tulevaisuuden. Ensi sijassa on keskusteltava siitä, kuka tai ketkä ovat valmiita jatkamaan yrityksen toimintaa. Jatkajan pitää olla henkisesti valmis vetovastuuseen, ja hänellä pitää olla riittävä tietotaito yrityksen johtamiseen. Prosessi voi vaatia vuosia.
