– Stora rekryteringsbehov de kommande åren
Enligt handelskamrarnas färska utredning är bristen på kompetent arbetskraft ett betydande tillväxthinder hos företag i Österbottens handelskammarområde. Bland respondenterna uppgav 67 procent att tillgången på kompetent arbetskraft begränsar företagets tillväxt och affärsutveckling. Situationen har försämrats något jämfört med förra året, då motsvarande andel var tre procentenheter lägre.
– Det är mycket oroväckande att kompetensbristen har ökat samtidigt som sysselsättningen har försämrats. Detta tyder starkt på att den kompetens som företagen efterfrågar inte är tillgänglig. Mot denna bakgrund känns nedskärningarna av vuxenutbildning som möjliggör kompetensuppdatering och omskolning helt obegripliga. I stället för nedskärningar bör snabba och proaktiva åtgärder vidtas för att lindra kompetensbristen, annars riskerar företagen att hamna i stora svårigheter när ekonomin återhämtar sig, betonar Paula Erkkilä, vd för Österbottens handelskammare.
Kompetensbristen är tydligt svårare i handelskammarområdet än i resten av landet. I hela landet begränsar tillgången på kvalificerad arbetskraft tillväxten och affärsutvecklingen i 59 procent av företagen, vilket är åtta procentenheter mindre än i Österbotten.
Företagen har betydande rekryteringsbehov de kommande åren. Under de kommande sex månaderna förväntar sig 51 procent av de österbottniska respondenterna att deras rekryteringsbehov kommer att öka eller öka avsevärt. På en två–tre års sikt förväntar sig hela 81 procent att rekryteringsbehoven kommer att öka.
Yrkesutbildade mest eftertraktade
Största delen av företagen lider av kompetensbrist när det gäller yrkesutbildade. Bland österbottniska respondenter uppgav 51 procent att företaget har störst brist på personer med yrkesutbildning. 35 procent uppgav att bristen är störst bland personer med yrkeshögskoleutbildning.
Detta lyfter fram behovet av att intensifiera samarbetet med läroanstalter. Bland företagen i området är 23 procent missnöjda med nyutexaminerades kompetens och anser att den inte uppfyller deras behov. Företagen ser därför att den viktigaste åtgärden mot kompetensbristen är att utveckla utbildningsinnehållen så att de bättre motsvarar arbetslivets behov. Hela 90 procent av respondenterna ansåg detta som en viktig åtgärd för att säkerställa arbetskraftsbehoven.
Majoriteten av företagen har också själva vidtagit åtgärder för att säkerställa tillgången på kompetenta arbetstagare för sina behov. Enligt utredningen är de vanligaste sätten att göra arbetsplatsen mer attraktiv och behålla personal att satsa på arbetsmiljö och ledarskap, investera i företagets arbetsgivarimage samt förbättra anställningsförmånerna. Andra populära åtgärder är att förbättra möjligheterna till distansarbete och andra flexibla arrangemang, minska arbetsbelastningen samt höja lönenivån.
Den offentliga debatten börjar återspeglas i svaren
Respondenterna i Österbottens handelskammarområde ansåg att förutom utvecklingen av utbildningsinnehållet är de viktigaste åtgärderna för att säkerställa tillgången på arbetskraft att undanröja inkomstfällor och att intensifiera samarbetet mellan företag och läroanstalter.
Under flera års tid har det pågått en offentlig debatt om att finländare inte räcker till för det framtida arbetskraftsbehovet och den avgörande rollen som personer födda i andra länder spelar i detta. – Det är glädjande att effekterna av den offentliga debatten nu börjar synas. Vi har genomfört dessa utredningar om kompetent arbetskraft i fyra år, och stödet för alternativen ”åtgärder för att sysselsätta invandrare som redan är bosatta i Finland” och ”öka arbetskraftsinvandringen” har med åren stärkts bland företagsledare, sammanfattar marknadskoordinatorn Emilia Lidsle, som är ansvarig för Österbottens handelskammares kampanj Glocal Talents som rör internationell arbetskraft.
Internationella talanger är en viktig lösning för en växande del av företagen. Bland respondenterna i Österbottens kammarområde har 46 procent rekryterat eller hyrt internationella talanger under de senaste fem åren. I utredningen i fjol var motsvarande siffra 38 procent. Största delen av de internationella talangerna har rekryterats bland personer med utländsk bakgrund som redan befunnit sig i Finland eller från det europeiska ekonomiska området. Bland företag som har anställt internationella talanger uppger 85 procent att deras erfarenheter är positiva eller mycket positiva, och ingen av de svarande österbottniska företagen rapporterar om negativa erfarenheter.
Bekanta dig med enkätens resultat i bilder
Handelskamrarnas enkät genomfördes 27.8–3.9.2024 och besvarades av 57 medlemsföretag i Österbottens handelskammare. Nationellt sett besvarades enkäten av sammanlagt 986 företag. Svaren kom från flera olika branscher och företag av alla storlekar. Majoriteten av företagen är arbetsgivare.
