– nästan tre av fyra företag räknar med ett ökat rekryteringsbehov
Tillgången på kompetent arbetskraft har förbättrats jämfört med för ett år sedan, och kompetensbristen begränsar företagens tillväxt mer sällan än tidigare. Trots lättnaden minskar inte behovet av medarbetare: nästan tre av fyra företag inom Österbottens handelskammarområde bedömer att deras rekryteringsbehov kommer att öka under de kommande 2–3 åren. Särskilt stort är behovet av yrkeshögskoleutbildade medarbetare.
I dag bedömer 42 procent av företagen att tillgången på den kompetenta arbetskraft de behöver är bra eller mycket bra. För ett år sedan var andelen 34 procent. Samtidigt bedömer 23 procent att tillgången på arbetskraft är dålig eller mycket dålig.
Tillgången på kompetent arbetskraft begränsar också företagens tillväxt i mindre utsträckning än tidigare. Nu uppger 66 procent av respondenterna att tillgången på kompetent arbetskraft åtminstone i någon mån begränsar företagets tillväxt och affärsutveckling, jämfört med 74 procent för ett år sedan.
– Tillgången på kompetent arbetskraft är något bättre nu än för ett år sedan, men det handlar sannolikt om en andhämtningspaus till följd av konjunkturläget. Nästan tre av fyra företag räknar med att rekryteringsbehovet kommer att öka under de närmaste åren. När ekonomin och investeringarna tar fart kan konkurrensen om medarbetare med rätt kompetens snabbt hårdna igen, säger Paula Erkkilä, vd för Österbottens handelskammare.
På kort sikt räknar 38 procent av företagen med att rekryteringsbehovet kommer att öka under de kommande sex månaderna. På 2–3 års sikt stiger andelen redan till 71 procent. Av respondenterna bedömer nio procent att rekryteringsbehovet kommer att öka betydligt. Endast fyra procent räknar med ett minskat behov.
I Österbotten är bristen störst på yrkeshögskoleutbildade
Kompetensbehoven i Österbotten skiljer sig tydligt från situationen i hela landet. På frågan från vilken utbildningsnivå företagen har störst brist på kompetent arbetskraft svarade 55 procent i Österbotten yrkeshögskoleutbildning och 36 procent yrkesutbildning. I hela landet är ordningen den omvända: 60 procent av företagen upplever att bristen är störst på personer med yrkesutbildning och 28 procent på yrkeshögskoleutbildade.
Företagens bedömningar av de utexaminerades kompetens är överlag positiva. I Österbotten bedömer 56 procent att kompetensen hos yrkesutbildade motsvarar arbetslivets behov bra eller mycket bra. För högskoleutbildade är andelen hela 73 procent. Samtidigt är 55 procent av företagen delvis eller helt av annan åsikt om påståendet att utbildningssystemet tillgodoser företagens framtida kompetensbehov i tillräcklig utsträckning.
– Företagen ger kompetensen hos högskoleutbildade ett rätt gott betyg. Utmaningen är antalet: i Österbotten behövs fler yrkeshögskoleutbildade. När man dimensionerar och riktar utbildningsplatserna måste blicken vara fäst vid vilken kompetens företagen i regionen behöver om några år, snarare än vid dagens arbetsmarknadsläge, betonar Aleksi Koivisto, kontaktchef med ansvar för utbildningsfrågor vid Österbottens handelskammare.
Internationell rekrytering vanligare i Österbotten än i övriga Finland
Internationell rekrytering är klart vanligare i Österbotten än i hela landet. Av företagen i regionen har 36 procent rekryterat eller hyrt in internationella medarbetare under de senaste fem åren. I hela landet är motsvarande andel 24 procent.
Erfarenheterna av internationell rekrytering är också goda. Av de österbottniska företag som har rekryterat internationella medarbetare bedömer 80 procent sina erfarenheter som positiva eller mycket positiva. I hela landet är motsvarande andel 75 procent.
Språkkunskaper utgör ändå en betydande tröskel för internationell rekrytering. Av de företag som inte har rekryterat internationella medarbetare uppger 67,6 procent som orsak att arbetsuppgifterna kräver kunskaper i finska eller svenska på modersmålsnivå.
– Internationell rekrytering är ingen främmande lösning för företagen i Österbotten, och erfarenheterna av den är mycket uppmuntrande. I framtiden måste vi bli bättre på att ta till vara potentialen hos de internationella talanger som redan finns i Finland och samtidigt sänka de praktiska trösklar som försvårar rekryteringen, säger Erkkilä.
Digitalisering och AI syns redan i produktiviteten
Effekterna av digitalisering, automatisering och artificiell intelligens syns snabbt i företagen. Hälften av respondenterna i Österbotten uppger att de har förbättrat arbetsproduktiviteten. Andelen har ökat tydligt: år 2024 var den 37 procent och i fjol 43 procent.
Samtidigt har andelen företag som uppger att digitalisering, automatisering och AI inte har påverkat personalbehovet eller inte berör företaget minskat från 30 procent till 14 procent på två år. 20 procent av företagen uppger att de har kunnat minska det operativa arbetet och nio procent expertarbetet.
– Den tekniska omvälvningen undanröjer inte behovet av kompetenta medarbetare, utan förändrar det. Det intressanta i resultaten är att företagen räknar med ett kraftigt ökat rekryteringsbehov samtidigt som AI, automatisering och digitalisering förbättrar produktiviteten. Framtidens konkurrenskraft avgörs till stor del av hur väl vi lyckas kombinera teknikens möjligheter med kompetent arbetskraft. Österbottens tillväxt behöver både människor och teknik, sammanfattar Erkkilä.
Bekanta dig med utredningens resultat i bildform
Handelskamrarnas enkät om kompetent arbetskraft genomfördes 17–23.8.2026 genom att enkäten skickades per e-post till handelskamrarnas medlemsföretag. Från Österbottens handelskammarområde, det vill säga Österbotten och Mellersta Österbotten, svarade 56 företag på enkäten. I hela landet uppgick antalet respondenter till 885. Respondenterna representerar olika branscher och företag av alla storlekar, och största delen av dem representerar företagens högsta ledning.
