Har ni ett minskat och förändrat behov av arbetskraft och funderar ni på hur ni ska agera? Har ni anställda som inte matchar era önskemål?
Under kursen får ni klarhet i hur omställningsförhandlingar inleds och förbereds, vilka regler som gäller vid uppsägning, permittering och omplacering samt vilka alternativ som finns när verksamhetens behov förändras. Vi reder ut centrala begrepp som saklig grund, turordning och anställningsskydd, och ger dig praktiska verktyg att använda i din roll som arbetsgivare eller förmän. Vi behandlar även vilka möjligheter arbetsgivare som inte är skyldiga att föra omställningsförhandlingar men ändå har ett ändrat behov av arbetskraft har.
Närmare program:
Omställningsförhandlingar på ekonomiska eller produktionsmässiga skäl
- När är arbetsgivaren skyldig att föra omställningsförhandlingar?
- Hur förbereds och genomförs omställningsförhandlingar?
- Vad gäller när skyldighet att förhandla saknas men ett förändringsbehov ändå finns?
Uppsägning av arbetsavtal, permitteringar och anställningsskydd
- Vilka alternativ har arbetsgivaren vid minskat behov av arbetskraft – uppsägning, permittering eller deltid?
- Vad gäller vid permittering?
- Turordning vid uppsägningar?
- Vad utgör saklig grund för uppsägning? Ändringar i arbetsavtalslagen om uppsägning av arbetsavtal?
- Vem omfattas av anställningsskydd och vad innebär det?
- Kan en sjukskriven anställd sägas upp?
Omplacering och återanställning
- Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet – hur långt sträcker den sig?
- Återanställningsskyldighet – vem och när?
Länken till utbildningen hittar du i kalenderinbjudan som följer med anmälningsbekräftelsen.
Annulleringsvillkor
Annulleringsvillkor
Anmälningar till kurser som är ordnade av Österbottens handelskammare är bindande men anmälningar kan annulleras avgiftsfritt senast under kursens sista anmälningsdag. Annulleringar efter att anmälningstiden har gått ut faktureras med hälften av deltagaravgiften. Annulleringar som görs två dagar innan kursen eller senare faktureras med hela deltagaravgiften. Vid sjukdomsfall faktureras halva deltagaravgiften. Företaget kan dock skicka en annan anställd istället för den som har blivit förhindrad eller insjuknat.
På hybridkurserna är det möjligt att ändra om sitt deltagande från distans till på plats, eller vice versa, fram till kursens sista anmälningsdag.
Villkor för att kurser ska anordnas är att antalet deltagare uppgår till minimiantal per kurs.
visa mindre