Miksi perinteinen rekrytointi ei enää riitä?
Työelämä ja osaamistarpeet muuttuvat nopeasti. Silti rekrytointipäätöksiä tehdään edelleen usein CV, tutkinnon ja aiempien tehtävänimikkeiden perusteella. Ne kertovat siitä, mitä hakija on tehnyt aikaisemmin, mutta huomattavasti vähemmän siitä, mihin hän pystyy seuraavaksi.
Palkkaatko parhaan työnhakijan vai potentiaalisimman työntekijän?
Taitopohjaisessa rekrytoinnissa huomio siirtyy hakijan taustasta hänen todelliseen osaamiseensa ja potentiaaliinsa. Tavoitteena on tunnistaa ihmiset, joilla on tehtävässä tarvittavat taidot sekä kyky oppia, kehittyä ja ottaa vastuuta muuttuvassa työympäristössä.
Samalla rekrytointi avautuu laajemmalle joukolle osaajia. Hakija saa mahdollisuuden osoittaa kykynsä käytännössä riippumatta siitä, kuinka täydellisesti hänen koulutuksensa tai työhistoriansa vastaa perinteistä hakijaprofiilia.
Vähemmän arvailua, parempia rekrytointipäätöksiä
Virherekrytointi maksaa aikaa, rahaa ja työyhteisön voimavaroja. Siksi osaamisen tunnistamista ei kannata jättää pelkästään hakemusasiakirjojen ja haastattelun varaan.
Taitopohjainen rekrytointi auttaa:
- pienentämään virherekrytoinnin riskiä, kun päätöksenteon tukena on näyttöä hakijan todellisesta osaamisesta
- tunnistamaan tulevaisuuden potentiaalia, ei vain aikaisempia saavutuksia
- laajentamaan hakijajoukkoa, kun muodollinen tausta ei tarpeettomasti rajaa potentiaalisia osaajia ulkopuolelle
- tehostamaan rekrytointiprosessia, kun haastatteluun voidaan kutsua hakijat, joiden tehtävässä tarvittavasta osaamisesta on jo saatu näyttöä.
Osumatarkkuutta digitaalisella työnäytteellä
Työnäyte tuo taitopohjaisen rekrytoinnin käytäntöön. Sen avulla hakija pääsee näyttämään, miten hän ratkaisee työssä vastaan tulevia tilanteita ja hyödyntää osaamistaan käytännössä.
Digitaalinen työnäyte antaa hakijalle mahdollisuuden osoittaa sellaista osaamista, jota CV ei välttämättä tuo esiin. Kun työnäytteen voi tehdä rauhassa turvallisessa ympäristössä, hakijalla on paremmat edellytykset näyttää todellinen osaamisensa.
Myös haastattelun luonne muuttuu. Kun tehtävässä tarvittavista taidoista on jo saatu näyttöä, aikaa ei tarvitse käyttää osaamisen arvailemiseen. Keskustelussa voidaan keskittyä siihen, mikä lopulta ratkaisee onnistumisen: ihmiseen, motivaatioon, tiimiin ja toimintakulttuuriin.
Mitä saat koulutuksesta?
Koulutuksessa saat käytännönläheisen näkymän siihen, miten taitopohjaista rekrytointia ja digitaalisia työnäytteitä voidaan hyödyntää rekrytoinnin osumatarkkuuden parantamisessa. Opit tarkastelemaan rekrytointia osaamisen ja potentiaalin näkökulmasta sekä saat ajatuksia siihen, miten voit uudistaa oman organisaatiosi rekrytointikäytäntöjä.
Peruutusehdot
Peruutusehdot
Ilmoittautuminen Pohjanmaan kauppakamarin järjestämään koulutukseen on sitova, ja osallistumisen voi peruuttaa maksutta ennen ilmoittautumisajan päättymistä. Sen jälkeen tehdyistä peruutuksista laskutamme puolet osallistumismaksusta, mutta kahta päivää ennen koulutusta tai myöhemmin tehdyistä peruutuksista laskutamme osallistumismaksun kokonaisuudessaan.
Sairastapauksissa laskutamme puolet osallistumismaksusta. Peruutuksen sijaan yritys voi lähettää toisen työntekijän estyneen tai sairastuneen tilalle.
Hybridikoulutuksissa on mahdollista vaihtaa paikan päällä osallistuminen etäosallistumiseen tai päinvastoin viimeiseen ilmoittautumispäivään saakka.
Koulutuksen järjestämisen ehtona on koulutuskohtaisen vähimmäisosallistujamäärän täyttyminen.
näytä vähemmän