Under senare tid har lagstiftaren signalerat en tydlig ambition att underlätta sysselsättningen och arbetsgivarnas möjligheter att rekrytera personal. Mot bakgrund av snabbt skiftande kompetenskrav och ökad rörlighet har lagstiftaren presenterat flera lagändringar som syftar till att förenkla de formella processerna vid anställning och uppsägning. För arbetsgivare innebär detta nya möjligheter, men också risker som kräver strategisk planering av HR-processerna.
Denna artikel ger en översikt av de centrala lagändringarna samt praktiska rekommendationer för hur er organisation kan förbereda sig.
