Första hälften av året har varit en tid av aktivt påverkansarbete. Vi har främjat tillgången till kompetent arbetskraft, byggt broar mellan läroanstalter och näringslivet samt lyft fram regionens styrkor och utvecklingsområden ur ungas, internationella experters och utbildningens perspektiv.
Band mellan unga och det regionala näringslivet
I början av året kartlades företagens avsikter att anställa sommarjobbare. Resultaten var uppmuntrande: 68 procent av arbetsgivarna i Österbotten och Mellersta Österbotten planerade att rekrytera sommarjobbare i år – en ökning med 13 procentenheter jämfört med året innan. Temat behandlades även i två kolumner av Paula Erkkilä – i den ena låg fokus på att utnyttja pensionärers kompetens i sommarjobb, i den andra på att skapa kopplingar mellan ungdomar och företag i regionen.
OPO-forumen har etablerat sig som viktiga mötesplatser. Vid OPO-forumet i april i Vasa samlades ett femtiotal studiehandledare från olika skolstadier för att ta del av företagsintroduktioner och synpunkter på vilken kompetens och arbetskraft som behövs inom en nära framtid. De nationella OPO-dagarna hölls i år i Vasa, där Mikael Hallbäck höll ett anförande om det regionala näringslivet.
Digitaliseringsutskottet premierade i vår Årets digiprojekt – Vilhelm Sundstedts slutarbete, som utnyttjade AI och gjordes för Mirka som en del av hans studier vid Åbo Akademi. Ett hedersomnämnande gick till Vamias ICT Bootcamp – ett årligt evenemang där studerande och företag tillsammans löser programmeringsutmaningar.
Internationell kompetens som resurs
Under Vaasa EnergyWeek ordnades evenemanget Future Workforce, som lyfte fram betydelsen av personer med utländsk bakgrund i regionens arbetskraft. Ämnet behandlades också i Paula Erkkiläs kolumn i maj, där hon reflekterade över begreppet ”sisu” – kan ihärdigheten hos nyinflyttade utmana vår uppfattning om vem som har rätt till denna finländska kraftterm?
Under våren gav handelskammaren också utlåtanden till myndigheter om ändringar i utlänningslagen samt om regionala riktlinjer för användning av utländsk arbetskraft.
Genom samarbete och påverkan
Digitaliseringsutskottet utvecklade en tydligare och mer koncis kompetensöversikt för ICT-branschen, baserad på den färdplan för forskning och utbildning inom ICT som först publicerades 2020. Översikten publicerades i april och syftar till att säkerställa att de som utexamineras inom branschen har den kompetens som arbetslivet i regionen efterfrågar. Den delades genast med regionens läroanstalter, landskapsförbund och utvecklingsbolag för att stöda arbetet med kompetensbehov.
Vi samarbetar nära med regionens utbildningsaktörer för att säkerställa att utbildning och forskning motsvarar företagens behov. Vi deltar i diskussioner, utlåtanden och beslut som påverkar utbildningsstrukturer. Under våren överlät vi tillsammans med Vasa stad vårt ägande i Vasa yrkeshögskola till Vasa universitet – ett beslut som stöder den strategiska utvecklingen av utbildningen i regionen.
Kompetenstemat har också varit en röd tråd i många av våra anföranden, evenemang och texter. I mars ordnade vi tillsammans med Rastor en Handelskammarfrukost med temat Ledarskap är en kontaktsport. I samband med den internationella kvinnodagen lyfte vi fram kvinnors framsteg i arbetslivet, både i evenemang och i Paula Erkkiläs kolumner.
Under våren delade vi ut stipendier och bidrag till ett värde av sammanlagt 60 300 euro. Bland mottagarna fanns bland annat Företagsbyn som är verksamhet av Ung företagsamhet och ekonomi, Botnia Ventures-projektets advisory network samt Vaasa Entrepreneurship Society för att stärka entreprenörs- och innovationskulturen bland högskolestuderanden.
Lobbying för trafik och logistik under våren 2025
Lobbying för attraktionskraft och investeringar under våren 2025
