Österbottens handelskammares enkät
68 procent av företagen och organisationerna i Österbotten och Mellersta Österbotten planerar att rekrytera sommarjobbare i år. De mest attraktiva arbetstagarna är studerande vid yrkesläroanstalter och yrkeshögskolor, men majoriteten av företagen som svarade på enkäten erbjuder även sommarjobb åt ungdomar under 18 år.
Av de som svarade på enkäten planerar 68 procent att anställa sommarjobbare i år. 12 procent av företagen hade inte ännu fattat något beslut vid tidpunkten för enkäten. 20 procent av respondenterna planerar inte anställa sommarjobbare, och dessa är främst små företag med färre än tio anställda. Av dessa små företag är det endast cirka hälften som anställer sommarjobbare. I nästa storleksklass, företag med färre än 50 anställda, planerar 67 procent att anställa sommarjobbare, medan 87 procent av företag med 50–249 anställda och alla företag med över 250 anställda planerar att anställa sommarjobbare.
Resultaten visar en tydlig förbättring jämfört med förra året. Då var andelen företag som anställde sommarjobbare 13 procentenheter lägre, det vill säga endast 55 procent. Trots att enkäten då genomfördes nästan två månader senare, i början av april, var andelen osäkra endast två procentenheter lägre än i årets enkät. Förra året sade drygt en tredjedel av företagen, 35 procent, att de inte planerade att anställa sommarjobbare.
I år uppger 13 procent att de kommer att anställa fler sommarjobbare än förra året; jämfört med 8 procent i fjol. 76 procent av respondenterna planerar att anställa lika många sommarjobbare som förra året, medan motsvarande siffra i fjol var 69 procent. Endast 12 procent planerar att anställa färre sommarjobbare än förra sommaren, vilket är en betydande minskning jämfört med 23 procent i förra årets enkät.
– Sommarjobbare är framtidens fasta anställda i företagen i vår region. Det är värt att ta emot dem om det finns möjlighet, så att man inte i framtiden undrar varför det råder arbetskraftsbrist och varför det inte finns bra sökande, skrev en av enkätens respondenter.
Yrkeskompetens hos sommarjobbare eftertraktad
De mest eftertraktade sommarjobbarna är studerande inom yrkesutbildning, för vilka 88 procent av de svarande företagen som anställer sommarjobbare erbjuder jobb. Studeranden vid yrkeshögskolor är nästan lika populära: 86 procent av företagen erbjuder dem sommarjobb. Sju av tio anställer också universitetsstuderanden och 48 procent anställer även grundskole- och gymnasieelever. – Finland behöver också arbetare, inte bara högskoleutbildade, skrev en av respondenterna.
Viljan att anställa personer under 18 år har ökat tydligt. Nu erbjuder redan över hälften av företagen som anställer sommarjobbare, det vill säga 55 procent, jobb även för minderåriga, medan motsvarande siffra i fjol var 30 procent. För första gången frågade vi företagens vilja att anställa redan pensionerade sommarjobbare: en tredjedel av företagen anställer även pensionärer som sommarjobbare.
Vi frågade också om sommarjobb erbjuds till personer med annat modersmål. 45 procent av de sommaranställande företagen erbjuder jobb även för personer som inte behärskar svenska eller finska. I svaren på denna fråga framkom också osäkerhet: den fråga som samlade flest osäkra svar (15 procent) var just frågan om anställning av personer med annat modersmål.
Den klart största orsaken (57%) till att man inte anställer sommarjobbare är att det inom företaget inte finns lämpliga jobb för sommarjobbare. Andra hinder för att anställa sommarjobbare anses vara den svaga ekonomiska konjunkturen (21%), att det inte finns tid för att rekrytera och handleda sommarjobbare (20%) samt att det inte finns sommarjobbare som motsvarar företagets behov (18%).
Utredningen genomfördes som en webbenkät 13-18.2.2025. Enkäten besvarades av 153 av Österbottens handelskammares medlemsföretag. Svarsprocenten var 16.
