Österbottens handelskammares enkät
Enligt Österbottens handelskammares sommarjobbsenkät syns en svag ökning i företagens planer på att anställa sommarjobbare jämfört med i fjol. Drygt 18 procent av företagen uppger att de kommer att anställa fler unga än förra sommaren, medan 12 procent planerar att anställa färre. Majoriteten, 70 procent, tänker anställa lika många som tidigare.
– Hos oss kräver jobbet, utöver körkort, också kompetens inom installation av utrustning, vilket gör rekryteringen utmanande. Att ta in sommarjobbare och praktikanter har varit ett fungerande sätt för oss att bygga upp kompetens enligt våra egna behov. Vi tar in både logistikstuderande från yrkeshögskolor och vuxna som omskolar sig, och bygger på så sätt en väg mot långvariga anställningar – grundläggande yrkeskompetens inom transportbranschen och motivation räcker långt i början, säger Jan Lindgren, vd för Karlebyföretaget Kuljetusliike Lindgren.
Enkäten visar på en intressant motsättning: österbottniska företag känner ett starkt ansvar för unga, men vardagen sätter käppar i hjulet och det finns inte alltid tillräckligt med tid för handledning.
Hela 81 procent av de svarande ser anställning av unga som en del av företagets samhällsansvar. Siffran är tydligt högre än i den nationella enkät som genomfördes i januari, där motsvarande andel var 64 procent. Också det mervärde som unga tillför uppmärksammas: 72 procent av de österbottniska företagen upplever att de får nya idéer och lovande framtida kompetenser genom unga, medan motsvarande andel i hela landet var 59 procent.
– Vi vill ge unga möjlighet att få sina första arbetslivserfarenheter, lära sig arbetslivsfärdigheter och bygga upp sitt självförtroende. Samtidigt stärker vi vårt arbetsgivarvarumärke, vår framtida kompetensbas och regionens livskraft. Företagen har en viktig roll i vilken första kontakt unga får med arbetslivet – och vi vill ta vårt ansvar, säger Stefan Grönholm, kontorschef vid Vasa OmaSp.
God vilja krockar med resursbrist
Trots en mycket positiv inställning finns det utmaningar i vardagen. Cirka en fjärdedel av de svarande uppger att otillräcklig tid för introduktion och handledning av unga är en central faktor som begränsar möjligheterna att anställa sommarjobbare – det är den näst vanligaste orsaken.
Den vanligaste orsaken till att inte anställa sommarjobbare är ändå bristen på lämpliga arbetsuppgifter. Som en av de svarande uttrycker det:
– Vi anställer alltid sommarjobbare, men vi vill också kunna ge dem arbete. Inte rättvist åt någon att anställa, men att inte ha uppgifter åt den anställde.
Sommaranställningar begränsas också av ekonomiska faktorer. 18 procent av de svarande uppger att kostnaderna är ett hinder, och nästan lika många nämner det svaga konjunkturläget som en påverkande faktor.
Jan Lindgren kommenterar det ekonomiska läget:
– I den nuvarande ekonomiska situationen är det utmanande att anställa fler unga, och vi skulle önska stöd för det – samtidigt har vi förståelse för trycket på den offentliga ekonomin.
När företagen tillfrågades om vad som skulle underlätta anställningen av sommarjobbare lyfte 62 procent fram ekonomiskt stöd till arbetsgivare. Som näst viktigaste åtgärd sågs ett tätare samarbete med läroanstalter.
Av de företag som svarade har 68 procent redan fattat ett positivt beslut om sommarjobb inför den kommande sommaren. Var tionde överväger ännu saken, och 22 procent har beslutat att inte anställa sommarjobbare i år. I de 123 österbottniska företag som svarade finns sammanlagt drygt 2 000 sommarjobb att söka.
Utredningen genomfördes som en webbenkät bland Österbottens handelskammares medlemsföretag 12–17.2.2026. Totalt 123 medlemsföretag svarade. Svarsprocenten var 13.
