Handelskammaren påverkar så att det finns tillgång till kompetent arbetskraft i regionen som motsvarar företagens behov och att utbildning samt forsknings- och utvecklingsverksamhet på ett förutseende sätt betjänar det regionala näringslivets behov. Handelskammaren arbetar för att hela kompetenspotentialen ska kunna bidra med sitt kunnande till utvecklingen av regionen och Finland.
Den första arbetslivsauditeringen genomfördes inom Österbottens handelskammares område i april. Arbetslivsauditeringen är en utvärderingsprocess som utvecklats av Norra Karelens handelskammare med målet att stärka samarbetet mellan läroanstalter och företag, förbättra utbildningens kvalitet samt säkerställa att de utexaminerades kompetens motsvarar företagens kompetensbehov. Samtidigt gynnar den regionens företag och samhället i stort genom att stöda tillgången på kompetent arbetskraft, regionens livskraft och studerandes sysselsättning.
Det första objektet för arbetslivsauditeringen var utbildningen inom energi- och teknikbranschen vid Vamia i Vasa, som erbjuder yrkesutbildning på andra stadiet. Från företagen deltog ABB, Hitachi Energy, JTK-Power och VEO i auditeringen. Erfarenheterna från både Vamia och företagen var mycket positiva. Förväntningarna på arbetslivsauditeringen behandlades i en artikel i vårnumret av CB-tidningen.
Sommarjobbsenkäten som genomfördes i februari och publicerades i mars visade att sommarjobbsutsikterna var relativt positiva trots det svaga konjunkturläget. Resultaten användes flitigt under våren. Utöver det pressmeddelande som publicerades i samband med lanseringen användes materialet i en debattartikel av utbildnings- och medlemsservicechef Aleksi Koivisto, som publicerades i Ilkka-Pohjalainen, samt i Paula Erkkiläs kolumn i Keskipohjanmaa.
Handelskammaren samlade en expertgrupp från regionens exportföretag för att ge synpunkter på innehållet i Centria yrkeshögskolas nya utbildningsprogram ”Globaali liiketoiminta ja kasvuyrittäjyys” (= global affärsverksamhet och tillväxtföretagande) så att det bättre motsvarar näringslivets behov. Utbildningsprogrammet, som leder till examen som tradenom, inleds våren 2028.
Under våren ordnades flera evenemang för medlemsföretagen kring temat kompetent arbetskraft. I januari lockade man tillsammans med projektet Bron företag till en arbetsgivarfrukost. I februari ordnades en Handelskammarfrukost tillsammans med Rastor under rubriken Dör cheferna ut? Under Vaasa EnergyWeek arrangerades i mars paneldiskussionen Future Workforce med fokus på internationell arbetskraft. Vår vd Paula Erkkilä deltog också som talare vid Voimanaiset-seminarierna i Jyväskylä och Uleåborg, där hon talade om kvinnors karriärutveckling.
Kompetens var även ett tema i många artiklar, utlåtanden, anföranden och påverkansmöten under våren. Aleksi Koivisto skrev bland annat en blogg där han analyserade resultaten från jämförelsen mellan Finlands studiestäder och Vasas och Karlebys placeringar i rankingen. I vårnumret av CB-tidningen publicerades en kolumn av karlebybon Matthew Mendy om internationella experter. Kring samma tema deltog Aleksi Koivisto och Mikael Hallbäck i en intervjustudie som genomfördes av statsrådet. Paula Erkkilä gästade i sin tur Centria yrkeshögskolas podcast Päätösten portailla.
Digitaliseringsutskottet utsåg Novia yrkeshögskolas projekt Digiboost Sydösterbotten till Årets digiprojekt. I projektet samarbetade småföretag i Sydösterbottens kustregion och Novias studerande inom företagsekonomi tätt kring utvecklingsprojekt med fokus på företagens digitalisering.
Lobbying för trafik och logistik under våren 2026
Lobbying för attraktionskraft, investeringar och ett strakt nätverk under våren 2026
